Arxiu Sonor 2005 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2005. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Escletxa salarial i desigualtat a Tarragona
Introducció del programa 'Compartim el futur en igualtat' de la CEPTA i presentació d'Eva Granyena.
Anàlisi de les dades: les dones tarragonines cobren un 35,9% menys, una xifra pitjor que a la resta de Catalunya.
Discussió sobre la feminització del comerç i la diferència de sous fins i tot en categories laborals idèntiques.
Malgrat estar més formades, les dones no promocionen per les barreres socials i la càrrega de la conciliació.
Projectes de coaching per a directives i la necessitat de passar d'un model d'horaris a un d'objectius.
Necessitat de revalorar les habilitats organitzatives i fer diagnòstics específics per a cada empresa.
Exemples de mesures de conciliació en l'àmbit privat i menció al premi atorgat a l'empresa Tecnol.
Reflexió final sobre la humanització de les empreses i l'optimisme necessari per seguir treballant en igualtat.
L'estat de la igualtat laboral a Tarragona
L'entrevista amb Eva Granyena, tècnica de la CEPTA (Confederació d'Empresaris de la Província de Tarragona), desglossa les conclusions d'un estudi sobre la situació salarial de les dones a la demarcació. Les dades revelen una realitat preocupant però necessària d'analitzar per aplicar mesures correctores.
Dades clau de l'estudi
- Les dones a Tarragona perceben un 35,9% menys de salari que els homes.
- Tarragona presenta una desigualtat superior a la mitjana de Catalunya, situant-se per darrere de Girona i Barcelona.
- El sector del comerç, molt feminitzat, és on es concentren els salaris més baixos.
- S'ha detectat que, en categories idèntiques (com administratius), la diferència pot arribar als 200 euros mensuals.
Causes i barreres estructurals
L'estudi identifica diversos factors que perpetuen aquesta situació, més enllà de la discriminació directa:
- 1 Sectors feminitzats: Les tasques traditionally vinculades a la cura o serveis estan pitjor remunerades que la indústria o les finances.
- 2 L'accés a la formació vs. ocupació: Les dones de la mostra tenen més formació universitària que els homes, però ocupen llocs de menor categoria professional.
- 3 Dificultats de promoció: La falta de conciliació fa que moltes dones renunciïn a càrrecs directius pels horaris extensos.
- 4 Negociació salarial: S'observa que els homes solen ser més actius o agressius en la negociació de condicions.
Projectes de futur i el valor de la conciliació
Des de la CEPTA s'impulsa el projecte "Compartim el futur en igualtat", que busca sensibilitzar les empreses i oferir eines de coaching per a dones directives. Es proposa un canvi de model basat en:
- Treballar per objectius en lloc de per presencialitat extrema.
- Revalorar competències organitzatives i de coordinació, sovint infravalorades respecte a la força física o la gestió directa de diners.
- Implementar mesures simbòliques però efectives (compres online des de la feina, ajuts per a fills, flexibilitat familiar).
"Les empreses estan formades per persones; si no cuidem les persones, tot va en detriment de l'empresa."