Arxiu Sonor 2005 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2005. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Experiència i aprenentatge dels becaris de Repsol
Presentació dels primers becaris que treballen a la base de dades d'informàtica i al laboratori d'aigües explicant els seus estudis i rols.
Encarna Pallajà explica que els 45 becaris no supleixen vacances, sinó que fan tasques d'aprenentatge amb un component de funció social.
Diferents testimonis sobre el tracte rebut i la realització personal en departaments com comunicació o informàtica.
Manel Janer analitza la durada de les pràctiques i la corba d'aprenentatge dels estudiants en l'entorn del refinatge.
Debat sobre la baixa remuneració (300€) i la necessitat de tenir experiència prèvia per trobar feina en el futur.
Casos de joves de 17 anys que trien la seva vocació i la comparativa entre la teoria universitària i la pràctica industrial.
Requisits per ser contractats en el futur i reflexió sobre la sort de trobar un contracte fix després del període de beca.
El programa de beques a Repsol Tarragona
Aquest estiu, el complex industrial de Repsol a Tarragona acull un total de 45 becaris provinents de diverses disciplines acadèmiques, principalment universitaris i alumnes de cicles formatius de grau superior. L'objectiu d'aquestes pràctiques no és substituir el personal en vacances, sinó oferir una formació pràctica que sigui profitosa tant per a l'estudiant com per a l'empresa.
Les tasques dels estudiants
Els joves es distribueixen en diversos departaments segons el seu perfil:
- Laboratori d'aigües: Anàlisi de mostres des de l'entrada fins al vessament final.
- Informàtica: Control d'incidències i gestió de bases de dades.
- Recursos Humans: Participació en processos de selecció i cribratge de currículums.
- Comunicació Institucional: Tasques de suport en la gestió de la imatge corporativa.
El valor de l'experiència vs. la remuneració
Un dels punts centrals del debat entre els joves és la relació entre el sou i l'aprenentatge. Els becaris cobren aproximadament 300 euros al mes, una xifra que molts consideren baixa però que accepten per la necessitat d'omplir el currículum.
"Si no tens experiència, després no trobes feina. T'has de decantar per les pràctiques: no cobres gaire, però aprens."
Perspectiva del món real
Els estudiants destaquen el xoc entre la universitat, descrita com a idíl·lica i utòpica, i el món laboral real, que perceben com a molt més dur i exigent. Els caps de departament remarquen que, tot i que dos mesos és un període curt per a una formació completa, serveix per adquirir una base sòlida en el món del refinatge i la indústria química.
Requisits per al futur laboral
Segons els responsables de l'empresa, per passar de becari a tenir un contracte fix, els aspirants necessiten:
- 1 Un bon expedient acadèmic.
- 2 Coneixements d'anglès.
- 3 Moltes ganes de treballar i capacitat d'integrar-se en grups d'innovació.