Inauguració del 6è Saló de Formació i Treball (FITA)
Presentació oficial de la sisena edició de la Fita Saló de Formació i Treball per part de la CEPTA i definició del seu objectiu: unir joves demandants i empreses oferents de feina.
Valoració de la fira com a eina útil per a la primera ocupació dels joves i per a les empreses que ofereixen contractes inicials, amb més de 40 expositors inscrits.
Descripció del perfil empresarial present al Saló (sector químic, serveis, turístic, industrial) i de la seva representativitat del teixit econòmic de les comarques de Tarragona.
Detall dels temes tractats a les ponències i taules rodones: reclutament, itineraris d’inserció, gestió de recursos humans, conciliació i igualtat d’oportunitats.
Debat sobre el paper de les empreses davant les noves normatives d’igualtat i dependència, i els reptes per incrementar l’ocupació femenina i l’atenció a persones grans i discapacitades.
Importància del Pacte de Sant Escreus i de la coparticipació entre patronals, sindicats i administració local per potenciar sinergies i dinamitzar el mercat laboral a Tarragona.
Inauguració del 6è Saló de Formació i Treball (FITA)
S'ha inaugurat a Tarragona la sisena edició del Saló de Formació i Treball (FITA), organitzat per la CEPTA (Confederació Empresarial de la Província de Tarragona). Aquesta iniciativa busca consolidar-se com un punt de trobada clau entre el teixit empresarial i els joves que busquen la seva primera oportunitat laboral.
Objectius i Participació
- Inserció laboral: La fira compta amb més de 40 expositors que ofereixen contractes de treball reals.
- Sectors representats: Hi ha una àmplia mostra del teixit econòmic local, incloent-hi els sectors químic, turístic i de serveis.
- Públic objectiu: Estudiants de formació professional i universitaris que estan finalitzant els seus estudis.
Jornades Congressuals i Debats
Paral·lelament a l'espai firal, s'han organitzat unes jornades congressuals amb 150 inscrits per debatre temes estratègics del mercat de treball actual:
- Gestió del talent: Com emprendre i gestionar itineraris d'inserció.
- Noves normatives: L'impacte de la Llei de Dependència i la Llei d'Igualtat.
- Conciliació i Igualtat: Un dels punts estrella és la conciliació de la vida familiar i laboral i l'impuls de l'ocupació femenina, que actualment es troba al voltant del 55% i es busca potenciar fins al 70%.
"No cal anar a buscar a fora emigrants que cobreixin aquests llocs de treball si tenim un sector [el de les dones] que està poc o malament representat en el món laboral."
Col·laboració Estratègica
L'esdeveniment és fruit del Pacte de Sant Ecce-Homo, un exemple de sintonia entre la patronal (CEPTA) i els sindicats principals. Sebastià Cabré, president de la CEPTA, destaca la importància que també s'hi sumin les administracions locals per generar dinàmiques d'ocupació eficaces al territori.

