Arxiu Sonor 2010 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2010. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Acord laboral per la fusió de Caixa Tarragona
Introducció sobre l'acord laboral fruit de la integració de Caixa Tarragona amb Caixa Catalunya i Manresa, i presentació del líder sindical Gaietà Jové.
L'objectiu principal ha estat la igualtat de drets per a tots els empleats i la creació d'una comissió de seguiment del pacte.
Detall de les 1.300 baixes voluntàries totals, les 150-200 a Tarragona i les condicions econòmiques (85% del sou net).
Explicació del procés d'equiparació de condicions laborals amb Caixa Catalunya en un termini que finalitza el 2015.
Reflexions sobre la duresa de la negociació i el futur del sindicat, que s'integrarà en el Sindicat d'Estalvi de Catalunya.
Anàlisi dels retards en el procés de fusió per l'espera de Brussel·les i la previsió per al segon trimestre de l'any.
Opinió sobre la renúncia de Caixa Girona a la fusió i la necessitat de concentració en el sector financer.
Motius pels quals aquesta fusió avança més ràpid que altres i la data simbòlica de l'1 de juliol per a la constitució.
Detall del tancament de 395 oficines (5 a Tarragona enguany) i la defensa d'un model de centres de negoci més grans.
Detalls de l'acord laboral estratègic
L'entrevista amb Gaietà Jové, secretari general del Sindicat d'Empleats de Caixa Tarragona, desgrana els punts clau de l'acord assolit per a la integració amb Caixa Catalunya i Caixa Manresa. El pacte destaca per haver aconseguit la igualtat de drets per a tots els treballadors, independentment de la seva entitat d'origen, evitant que hi hagi empleats "de primera o de segona classse".
Impacte en la plantilla i condicions
- Baixes voluntàries i prejubilacions: Es preveuen fins a 1.300 sortides en el conjunt de les tres entitats. En el cas específic de Caixa Tarragona, l'afectació serà d'entre 150 i 200 persones.
- Condicions econòmiques: Les prejubilacions s'han pactat amb un 85% del sou net fins als 64 anys. Les indemnitzacions per a baixes incentivades se situen significativament per sobre dels 45 dies legals.
- Homologació salarial: S'ha establert un calendari de 5 anys (fins al 2015) per equiparar les condicions de tota la plantilla a les de Caixa Catalunya, que eren les més avantatjoses.
El futur de la xarxa d'oficines
L'acord preveu el tancament progressiu de 395 oficines en dues etapes (2010 i 2011).
"No es marxa de cap població ni es deixen zones importants sense servei; es tracta de racionalitzar la xarxa i passar el negoci a oficines més grans i rendibles."
Jové defensa un canvi de model de negoci cap a centres de negoci més grans i productius, abandonant el sistema d'obertura d'oficines petites a cada cantonada, un model que considera difícil de rendibilitzar actualment.
Calendari de la fusió
Tot i el retard causat per l'espera de les autoritzacions de Brussel·les i el Banc d'Espanya (FROP), es preveu que les assemblees definitives es convoquin durant el segon trimestre de l'any, situant l'1 de juliol com una data simbòlica per a la posada en marxa de la nova entitat.