Arxiu Sonor 2010 Ja tardes
En aquest espai pots recuperar els àudios històrics del programa i tornar a escoltar les converses, entrevistes i continguts del programa ja tardes de l'any 2010
Subscriu-te
Burocràcia, lobisme i igualtat a la Unió Europea
Explicació del registre públic on empreses, ONGs i col·lectius s’inscriuen per parlar amb la Comissió i el Parlament Europeu, augmentant la transparència dels processos de presa de decisions.
Anàlisi de l’impacte dels costos administratius (124 000 M€ anuals) i les mesures de la UE per rebaixar-los un 25–33 % abans del 2012: directiva de serveis, simplificació de formularis, facturació electrònica i altres iniciatives de digitalització.
Resultats d’un estudi europeu que assenyala un 18 % de diferencial mitjà en salaris, amb propostes de criteris unificats, etiquetes de gènere, pactes socials i eines (software alemany) per mesurar la igualtat salarial.
Xifres actuals del registre d’interessos a la UE: 2 606 grups acreditats a la Comissió i 1 805 al Parlament Europeu, amb detalls sobre la varietat d’entitats inscrites.
Reducció dels costos administratius per a les empreses
La Unió Europea ha identificat que les empreses europees es gasten anualment uns 124.000 milions d'euros només per complir amb els requisits burocràtics i administratius de la normativa comunitària i nacional.
Estratègia i objectius del pla d'acció
- L'objectiu principal és reduir aquests costos en un 25% abans de l'any 2012.
- S'aposta per un canvi de model basat en la presumpció de bona fe: les empreses fan una declaració responsable i l'administració passa d'una revisió prèvia a una funció d'inspecció posterior.
- Es preveu que l'estalvi real podria arribar fins al 33% (uns 40.000 milions d'euros).
Exemples de simplificació
- Directiva de serveis: Simplifica els tràmits per oferir serveis en tot el mercat únic.
- Pimes: Normes de comptabilitat simplificades per a empreses de menys de 10 treballadors.
- Digitalització: Impuls de la factura electrònica i eliminació d'informes estadístics innecessaris en el sector hoteler.
La bretxa salarial de gènere a Europa
Arran del Dia Internacional de la Dona, s'analitzen les dades de desigualtat retributiva dins la UE.
Dades clau de la desigualtat
- De mitjana, les dones guanyen un 18% menys que els homes per la mateixa feina.
- Per cada euro que guanya un home, una dona en rep 82 cèntims.
Mesures proposades
- Etiqueta de gènere: Inspirada en el model francès, premiaria amb un segell distintiu les empreses que garanteixin la igualtat i la conciliació.
- Calculadora salarial: Una eina de software (com la desenvolupada a Alemanya) que permet a empreses i sindicats detectar si existeixen discriminacions en la seva graella salarial.
Transparència i 'lobbies'
El programa tanca analitzant la presència dels grups d'interès a les institucions europees.
"Europa el que fa és obrir un registre públic... on qui vulgui incidir s'ha d'inscriure per un procés més transparent."
- Hi ha 2.606 grups d'interès registrats a la Comissió Europea.
- El Parlament Europeu compta amb 1.805 grups acreditats.
- Aquests grups no només són grans corporacions, sinó també ONGs ecologistes i associacions de consumidors.