Indústria química i reforma laboral a Tarragona
Anàlisi del 2011 (resultats, ocupació, transformació productiva i exportacions), inversions previstes per al 2012 i projecte de terminal intermodal a Tarragona.
Desgranament del Reial Decret-Llei de reforma laboral: canvi d’indemnitzacions, flexibilitat de condicions, expedients de regulació i convenis col·lectius, amb debat sobre incoherències i futur parlamentari.
Balanç i futur de BASF a Tarragona
Joan Maria García Girona, director del centre de producció de BASF, analitza els resultats positius del 2011 i les perspectives per al 2012. Tot i el context de crisi, la planta de Tarragona ha demostrat una gran resiliència gràcies a la seva estratègia d'especialització.
Transformació i valor afegit
- La companyia ha passat de produir commodities (productes de baix valor) a centrar-se en specialities de gran valor afegit.
- Un 60% de la producció es destina a l'exportació, reduint la dependència del mercat espanyol.
- S'han eliminat plantes antigues per crear centres únics al món que fabriquen fungicides i catalitzadors específics.
Inversions i logística: La terminal intermodal
- Per al 2012 es preveu una inversió de 20 milions d'euros, el doble que en anys anteriors.
- El projecte estrella és la terminal intermodal, una aposta pel transport ferroviari per guanyar competitivitat.
- L'èxit d'aquest projecte depèn de l'arribada de l'ample de via europeu (tercer fil) a Tarragona.
"El ferrocarril és molt més segur que el transport per carretera i ens permetria competir en igualtat de condicions amb el centre d'Europa."
Anàlisi de la Reforma Laboral de 2012
Francesc Blasco, president del Col·legi de Graduats Socials, desgrana la lletra petita del nou decret llei, matisant els titulars sobre l'acomiadament.
Canvis en l'acomiadament i contractació
- Acomiadament improcedent: Es redueix de 45 a 33 dies per any treballat, però sense caràcter retroactiu per als drets ja adquirits.
- Acomiadament objectiu: Es facilita l'ús dels 20 dies d'indemnització si l'empresa demostra una caiguda d'ingressos durant tres trimestres consecutius.
- S'eliminen els salaris de tramitació en la majoria de supòsits d'acomiadament improcedent.
Flexibilitat interna i convenis
- Les empreses guanyen poder per modificar unilateralment condicions de treball i salaris per raons econòmiques.
- Els convenis d'empresa passen a tenir prioritat sobre els sectorials o nacionals.
- S'estableix un límit de dos anys per a la ultraactivitat dels convenis (la pròrroga automàtica quan caduquen).
"La gran novetat no és tant l'abaratiment de l'acomiadament, sinó la capacitat de l'empresari per retocar salaris i condicions sense acord previ."