Arxiu Sonor 2006 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2006. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Estudi sobre la paritat de gènere a la URV
Presentació del programa i repàs de les activitats del Dia Internacional de les Dones a Tarragona. Anunci de l’entrevista amb Imma Pastor sobre l’estudi de gènere de la URV.
Explicació del naixement del projecte a càrrec del GREC de la URV, aprovació pel rectorat i definició de la metodologia de sociologia per a l’autoavaluació d’igualtat de gènere.
Dades principals: URV amb 41 % de dones al PDI, superior a la mitjana espanyola (32 %), però encara amb marges de millora.
Anàlisi per categories laborals: solament 25 % de dones entre catedràtics i major presència femenina en categories més baixes i PAS.
Comparació amb grans i petites universitats catalanes i estatals: URV millor situada que la Pompeu Fabra o la Politècnica, a l’alçada de Lleida i Girona.
Plans per a enquestes a tot el personal PDI i PAS, entrevistes i grups de discussió per recollir experiències i identificar factors explicatius de la disparitat de gènere.
Finalitat de l’estudi: elaborar polítiques i mesures positives d’igualtat segons la normativa pendent, i incorporar la perspectiva de gènere de manera contínua als processos interns de la URV.
Anàlisi de la igualtat a la Universitat Rovira i Virgili
En el marc de la commemoració del Dia Internacional de les Dones, s'ha presentat la primera fase d'un estudi pioner sobre la situació d'igualtat a la Universitat Rovira i Virgili (URV). L'informe, liderat per Imma Pastor, professora de Sociologia, analitza la presència femenina en els diversos col·lectius que formen la institució.
Conclusions de la primera fase
L'estudi revela que la URV es troba en una posició positiva i gairebé paritària en comparació amb altres universitats, tot i que encara hi ha camí per recórrer:
- Percentatge global: Les dones representen un 41% del personal docent i investigador (PDI), una xifra superior a la mitjana estatal (32%).
- Diferències per col·lectius:
El Personal d'Administració i Serveis (PAS) està clarament feminitzat (més del 60%). L'alumnat és majoritàriament femení (més del 50%). * En la recerca i docència, les dones encara són minoria.
- Sostre de vidre: Existeix una desigualtat clara en les categories laborals més altes. Només un 25% de les càtedres estan ocupades per dones.
Metodologia i futur de la recerca
L'estudi no es limita a una simple recopilació de dades quantitatives, sinó que busca incidir en la cultura organitzativa:
- 1 Segona fase: S'iniciarà una recollida d'informació mitjançant enquestes, entrevistes i grups de discussió per entendre les causes de la desigualtat.
- 2 Hipòtesi principal: L'equip de recerca apunta que la càrrega del treball domèstic no compartit és un factor clau que dificulta la carrera professional de les dones.
- 3 Pla d'Igualtat: L'objectiu final és dissenyar polítiques i mesures d'acció positiva, avançant-se a les futures exigències legals.
"No estem en una mala situació perquè ja tenim més d'un 40% de personal femení, però hem de treballar molt perquè la situació és molt millorable."
L'informe final estarà disponible a finals de curs i pretén integrar la perspectiva de gènere de manera permanent en la dinàmica de la universitat.