Arxiu Sonor 2006 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2006. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Mètode de gestió per a la conciliació laboral a Catalunya
Introducció del programa de gestió de la conciliació impulsat per la Generalitat per facilitar eines pràctiques a les empreses.
Discussió sobre la flexibilitat horària, el teletreball, la política de llums tancades i la productivitat versus la presencialitat.
Com les empreses poden aconseguir el material i per què la conciliació és ara un factor clau per mantenir els professionals.
Anàlisi de com la dona empresària viu la conciliació a causa de la doble jornada i l'herència cultural.
La visió a llarg termini sobre la reorganització del temps a la societat i com sol·licitar informació a través del web del Departament.
Introducció al mètode CIS-CES
El Departament de Treball i Indústria de la Generalitat ha presentat a Tarragona un nou mètode de gestió dissenyat per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar. Aquesta eina neix de la necessitat de passar de les paraules als fets amb mesures concretes i aplicables al teixit empresarial.
Característiques de l'eina
El programa es distribueix mitjançant un CD interactiu i una guia de suport que permeten a l'empresa:
- Realitzar una diagnosi personalitzada segons la seva situació actual i sector.
- Identificar mesures viables atenent a variables com l'edat de la plantilla i el perfil professional.
- Obtenir un pla de conciliació propi llest per a ser implementat.
Mesures pràctiques proposades
Durant l'entrevista, s'han destacat diverses estratègies que no sempre requereixen inversions econòmiques elevades:
- Flexibilitat horària: Marges d'entrada i sortida (per exemple, 30 minuts) per facilitar la cura de fills/es.
- Noves tecnologies: Implementació del teletreball parcial.
- Política de llums tancades: Fixar una hora límit per finalitzar la jornada i evitar hores extres innecessàries, millorant la productivitat.
- Formació: Mesures enfocades al creixement i benestar de les persones.
La importància de la retenció del talent
"El que està valorant el treballador o la treballadora per quedar-se a l'empresa no és el sou en primer lloc, sinó justament quines facilitats i condicions de treball té."
Es constata que la conciliació i l'ús del temps s'han convertit en factors clau per retenir el talent. Les dones empresàries mostren una sensibilitat especial davant aquest tema, ja que sovint pateixen directament la doble jornada.
Perspectives de futur
Tot i que el canvi cultural és a llarg termini, el Departament es mostra optimista. El concepte del temps com a bé preciat és una demanda social imparable que afecta tant a persones amb responsabilitats familiars com a aquelles que busquen temps per a l'oci i el creixement personal.