Arxiu Sonor 2006 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2006. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Estudi sobre la desigualtat de gènere a la URV
Presentació de la necessitat d’una autoavaluació a la URV per conèixer les polítiques d’igualtat, destacant la valentia de ser una de les primeres universitats espanyoles en dur-la a terme.
Anàlisi de dades que mostren la baixa presència de dones en categories de catedràtiques i la sobrerrepresentació d’homes, tot i el sistema meritocràtic.
Discusió sobre com processos aparentment meritocràtics poden deixar de banda dones amb mèrits, i la recerca dels mecanismes que provoquen aquestes pèrdues al llarg de la carrera acadèmica.
Comparació de les percepcions entre homes i dones sobre la influència de la maternitat i les cures en la promoció, i la proposta de mesures de conciliació.
Exposició dels resultats sobre el personal d’administració i serveis (PAS), amb més dones com a plantilla però pocs càrrecs elevats, i la crida a revisar dinàmiques de promoció.
Relació amb estudis de la Unió Europea, comparativa de xifres i explicació del pla d’igualtat que la URV posarà en marxa per revertir les desigualtats detectades.
Radiografia de la desigualtat a la Universitat Rovira i Virgili
L'entrevista amb Emma Bassó desgrana els resultats d'una pionera autoavaluació a la URV sobre la situació d'homes i dones dins la institució. L'estudi revela que, malgrat la percepció de meritocràcia, existeixen barreres invisibles que dificulten l'ascens professional de les dones tant en el professorat com en el personal d'administració.
Les dades de la desigualtat acadèmica
L'informe mostra una realitat contundent sobre la distribució de poder i rangs:
- Hi ha quatre vegades més catedràtics homes que dones.
- Es detecta una sobrerepresentació masculina en les categories superiors de forma sistemàtica.
- En algunes franges laborals, mentre el 40% dels homes promocionen, només ho fa un negligible 5% de les dones.
Barreres en la conciliació i càrregues familiars
Un dels punts clau és la diferent percepció entre gèneres sobre com la vida familiar afecta la carrera professional:
- Les dones identifiquen clarament la maternitat i les tasques domèstiques com a frens per a la seva promoció.
- Els homes no perceben que tenir una família els condicioni la feina, evidenciant una manca de coresponsabilitat en la gestió diària.
El compromís institucional i el Pla d'Igualtat
L'estudi no es quedarà en un calaix; la universitat ha pres la decisió de crear una comissió per elaborar un Pla d'Igualtat previst per al mes de maig. L'objectiu és revisar els mecanismes de promoció que generen desigualtats sense haver-hi, necessàriament, mala voluntat.
"El que és important és voler saber com estem i, a continuació, decidir què podem fer."
Finalment, es destaca que aquest problema és una tendència compartida a tota Europa, tot i que la URV presenta dades lleugerament millors que la mitjana espanyola en incorporació inicial de dones, malgrat que encara s'estanquen en les categories més baixes.