Arxiu Sonor 2008 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2008. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Acreditació de competències professionals a Catalunya
Presentació del nou òrgan d’acreditació de competències; per què es crea aquesta figura i la necessitat de reconèixer professionals qualificats però sense títol formal.
Definició de les unitats de competència com a equivalents a crèdits formatius, homologades pel Departament d’Ensenyament, i diferenciació amb certificats de curs tradicionals.
Explicació dels dos vies d’accés (experiència laboral mínima de 2 anys o formativa); exemple del cuiner que, malgrat l’experiència, necessita reconeixement oficial per mobilitat o promoció.
Descripció del procés d’inscripció: reunió informativa al centre acreditador, itinerari personalitzat amb l’orientador, elaboració del dossier de competències i recollida de proves documentals.
Funcionament de l’avaluació: entrevista sense examen, feedback sobre el dossier, tribunal d’avaluació i expedició del certificat definitiu sense data de caducitat.
Funcionalitat a nivell europeu, implicació dels empresaris i importància de la difusió. Com accedir al procés mitjançant la web de l’ICQP de la Generalitat de Catalunya.
Dades finals de contacte i lloc web (gencat.net → Educació → ICQP), resum de les famílies professionals disponibles i agraïment per la difusió.
El reconeixement de l'experiència laboral
En l'entorn laboral actual, les empreses ja no valoren només l'experiència, sinó que exigeixen acreditacions oficials. David Infante, coordinador d'acreditacions, explica com les unitats de competència permeten a professionals experimentats obtenir un reconeixement formal sense necessitat de tenir un títol acadèmic tradicional.
Característiques del procés
- Destinataris: Persones amb experiència laboral (mínim dos anys) o trajectòria formativa prèvia, estiguin en actiu o a l'atur.
- Finalitat: Millorar el currículum, facilitar la promoció interna a les empreses o permetre noves activitats (com ara la docència en centres cívics al jubilar-se).
- Naturalesa: No és un títol formal del sistema educatiu, sinó un certificat de professionalitat homologat.
Fases per obtenir l'acreditació
El procés està dissenyat per ser accessible i es divideix en diverses etapes:
- 1 Orientació: Entrevistes amb un orientador per recollir tota la trajectòria en un dossier de competències (certificats d'empresa, fotos de treballs realitzats, mostres de tasques, etc.).
- 2 Avaluació: No es tracta d'un examen teòric, sinó d'un feedback personalitzat on l'aspirant explica la seva experiència real. Segons Infante:
> "Se li pregunta d'allò que hagi realment treballat a la seva experiència real; no li preguntaré una salsa que no hagi fet mai."
- 3 Certificació: Lliurament de l'acreditació de les unitats de competència que no té caducitat.
Impacte europeu i recursos
Aquest sistema ja funciona amb èxit a la resta d'Europa, ajudant els empresaris a ubicar millor els treballadors segons les seves habilitats reals. Per a més informació, es pot consultar la web de l'Institut Català de les Qualificacions Professionals (ICQP).