Arxiu Sonor 2008 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2008. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Curs Jo Directiva per a dones a Tarragona
El programa “Jo Directiva” s’inicia a Tarragona amb l’objectiu de formar dones predirectives i fomentar l’igualtat d’oportunitats a les empreses. Josep Sunyer i Joan Maria Bertran assisteixen a la roda de premsa amb la subdirectora d’Igualtat d’Oportunitats, Mòdica Geronès.
Explicació dels continguts i la metodologia: nou dies de curs impartits per SADE, amb perspectiva de gènere, incloent estratègia empresarial, màrqueting, recursos humans i, sobretot, habilitats emocionals i creació de xarxa de suport entre les 30 participants seleccionades.
Carolina Ruiz, cap de Seguretat i Higiene d’una empresa familiar, relata els motius per apuntar-se al curs, la seva experiència com a dona predirectiva amb responsabilitat sobre equips majoritàriament masculins i la conciliació entre vida laboral i familiar amb una filla de quatre anys.
Carolina Allepuz comparteix la seva decisió de crear la pròpia empresa per compaginar la direcció amb la tasca de mare de tres fills. Destaca la importància de reforçar l’autoestima, trencar estereotips i establir mentories i xarxes de recolzament entre directives per superar la cultura empresarial tradicionalment masculinitzada.
Formació per a la igualtat en el món empresarial
S'ha posat en marxa a Tarragona la primera edició del curs Jo Directiva, una iniciativa del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya destinada a formar dones predirectives per tal que assumeixin rols d'alta responsabilitat. El curs, de 9 dies de durada i impartit per ESADE, busca corregir el desequilibri de gènere en els llocs de comandament.
Aspectes clau de la formació
- Perspectiva de gènere: A diferència d'altres programes de gestió, aquest té un enfocament específic en les barreres i fortaleses de la dona al món laboral.
- Habilitats emocionals: Es potencia la intel·ligència emocional, l'autoestima i el lideratge efectiu basat en la comunicació i l'empatia.
- Creació de xarxes: L'objectiu és que les 30 participants (18 de l'empresa privada i 12 de la pública) estableixin vincles professionals per fer pinya davant un entorn masculinitzat.
El repte de la conciliació i el sostre de vidre
L'episodi recull testimonis personals sobre la dificultat de compaginar la carrera amb la maternitat:
- Carolina Ruiz (Cambrils): Destaca la importància de la coordinació i l'actitud de l'empresa per permetre la conciliació.
- Carolina Allepuz (La Sénia): Reflexiona sobre la doble jornada laboral i la pesada càrrega domèstica que encara recau majoritàriament en les dones:
"No és que no estiguéssim preparades, el problema és que la dona encara avui té molta més càrrega a nivell domèstic i això resta de la vida personal molt."
El futur: Mentoratge i visibilització
S'ha anunciat la creació d'una Àgora per a directives per visibilitzar el talent femení del territori i parelles de tutoratge, on dones d'èxit guien les que comencen la seva projecció professional.