Arxiu Sonor 2008 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2008. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Oferta de cursos i reptes del Servei d'Ocupació a Tarragona
Presentació del programa i primers comentaris sobre l’augment de l’atur a Catalunya i Espanya amb dades globals del 2007.
Detall dels cursos Proporció per la Igualtat (44 dones) i formació de treballadores familiars (16 dones) per millorar la seva inserció laboral.
Descripció del taller d’oficis d’energia solar per a 16 joves i la futura escola taller de dos anys per a 24 joves en diversos oficis.
Reptes d’ocupació a Tarragona, enfocats en els sectors químic i comercial, i la importància de coordinar formació reglada i no reglada amb agents socials.
En el context de les dades de l'atur de l'any 2007, la regidora d'Empreses i Formació de l'Ajuntament de Tarragona, Lola Herrera, presenta els programes formatius actuals del Servei Municipal d'Ocupació (SMO) per al 2008.
Programes en marxa i col·lectius
L'SMO centra els seus esforços en col·lectius amb dificultats d'inserció laboral, especialment dones i joves:
- Proporció per la Igualtat: Un programa destinat a 44 dones amb dificultats familiars o d'edat, centrat en tasques administratives i de neteja.
- Taller d'Ocupació per a la Dependència: Formació per a 16 dones com a treballadores familiars per donar resposta a la nova Llei de la Dependència.
- Taller d'oficis en energies renovables: Formació per a 16 joves menors de 25 anys sobre instal·lació de plaques solars en centres educatius.
Projectes de futur i noves convocatòries
S'anuncia una nova Escola Taller per a 24 joves que durarà dos anys, on aprendran oficis com informàtica, fontaneria o fusteria mentre fan tasques de rehabilitació d'edificis públics.
Reptes estratègics per a Tarragona el 2008
La regidora destaca la necessitat de reciclar els treballadors per cobrir les demandes de sectors clau:
- Sector Químic: Necessitat de relleu generacional davant les properes jubilacions de plantilles.
- Sector Comerç: Millorar la motivació i la formació permanent davant l'arribada de grans superfícies com El Corte Inglés.
"Si no cuidem el tema dels recursos humans, serem un fracàs."