Arxiu Sonor 2009 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2009. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
El sindicat de Caixa Tarragona avala la fusió amb Caixa Catalunya
Presentació del context informatiu sobre la possible fusió entre Caixa Tarragona, Caixa Catalunya i Caixa Manresa, i introducció de la veu dels treballadors.
Gaieta Jové explica per què el sindicat veu positiva la fusió, destacant la necessitat de guanyar dimensió i la representativitat que tindrà Tarragona en la nova entitat.
Anàlisi de l'excedent de personal i proposta de gestionar-lo mitjançant prejubilacions de treballadors majors de 56 anys, evitant acomiadaments traumàtics.
Debat sobre la necessitat de concentrar oficines petites en centres més grans i productius per millorar l'eficiència i l'acció comercial.
El sindicat assegura que no hi ha hagut fugida de clients i que la fusió millorarà el servei i les oportunitats de carrera per als empleats joves.
Contactes amb sindicats de les altres caixes catalanes en processos similars per establir estratègies conjuntes davant les direccions.
Una aposta per la solvència i el futur de l'entitat
El secretari general del sindicat d'empleats de Caixa Tarragona, Gaieta Jové, ha defensat fermament el projecte de fusió de l'entitat tarragonina amb Caixa Catalunya i Caixa Manresa. Segons el sindicat, aquesta unió és una resposta necessària a la reestructuració del sector financer espanyol i a l'impuls del Fons de Reestructuració d'Ordenació Bancària (FROB).
Els beneficis de la nova entitat
Els principals arguments a favor d'aquesta operació inclouen:
- La creació de la quarta caixa més gran d'Espanya, cosa que aportarà més solvència i competitivitat.
- Una representativitat institucional per a Tarragona superior a la que li correspondria pel seu volum d'actius.
- Més oportunitats de promoció professional per als treballadors joves gràcies a la major dimensió de l'empresa.
Garanties laborals i model d'oficina
Pel que fa als llocs de treball, el sindicat es mostra tranquil i descarta mesures traumàtiques:
- Es preveu que els excedents de personal es gestionin mitjançant prejubilacions i baixes incentivades. S’estima que uns 1.500 treballadors del grup (uns 250 a Caixa Tarragona) tenen l'edat idònia per acollir-s'hi.
- Es proposa un canvi cap a oficines més grans i productives, agrupant sucursals petites de dos empleats en centres amb més capacitat comercial i menors despeses generals.
"No es pot perdre cap lloc de treball ni plantejar cap mesura traumàtica; el sindicat serà bel·ligerant si això succeeix, tot i que no creiem que passi."
Finalment, Jové desmenteix que hi hagi una pèrdua de confiança de la clientela o que la identitat territorial es vegi compromesa, assegurant que els usuaris notaran una millora en l'atenció i el servei.