Arxiu Sonor 2010 El Matí de Tarragona Ràdio
Podcasts històrics del programa “El Matí de Tarragona Ràdio” En aquest apartat trobaràs els podcasts dels espais històrics del programa El Matí de Tarragona Ràdio corresponents a l’any 2010
Subscriu-te
Dualitat Escola-Empresa: L'Éxit de l'Institut Comte de Rius
El director Francesc Roca exposa la gestió compartida Institut-Empresa, enfocant-se en formació en alternança, semipresencialitat, qualificació i requalificació per respondre necessitats laborals.
Alfred Aarias explica com Odochemical col·labora amb l’Institut per dissenyar un cicle formatiu en alternança per cobrir vacants d’operadors de planta química i facilitar la contractació de nous talents.
Encarna Pallajà detalla la col·laboració amb el Comte de Rius per formar operadors de planta química mitjançant un cicle de 800 h compartit entre centre i empresa, amb pràctiques i incorporació a la borsa de treball.
Josep Ramon Vives presenta el cicle de grau superior adaptat a centres nuclears, amb 450 h específiques en normativa i pràctiques dins de les centrals d’Ascó i Vandellòs, garantint seguretat i transferència de coneixement.
Carles Parés i Emili Correig exposen el cicle de grau mitjà en mecanització amb contractes de formació, la implicació de Penta i empreses del metall per obrir nous perfils professionals als estudiants.
Francesc Potau i Francesc Roca recullen reflexions sobre el valor de la FP per a la innovació, la importància de compartir estratègies i la satisfacció dels participants abans de tancar el programa.
Col·laboració Estratègica entre Ensenyament i Indústria
Aquest episodi de l'espai Eines de Tarragona Ràdio analitza el model d'èxit de l'Institut Comte de Rius, destacant com la gestió compartida entre el centre educatiu i les empreses del territori està transformant la Formació Professional (FP). La clau de l'èxit resideix en adaptar els continguts acadèmics a les necessitats reals del teixit industrial.
Models de Formació i Alternança
- FP en Alternança: Permet als joves compaginar estudis teòrics amb un contracte de formació a l'empresa.
- Formació Semipresencial: Adaptada a adults i treballadors en actiu que necessiten una titulació oficial per progressar professionalment.
- Transferència de Coneixement: Les empreses aprofiten les jubilacions del personal expert per transmetre el seu know-how als nous aprenents.
Experiències Sectorials Clau
- Sector Químic (Dow Chemical i Repsol): S'enfoquen en la química industrial per cobrir relleus generacionals. Repsol destaca que el seu model és un referent estatal que atrau alumnat de fora de Catalunya.
- Sector Nuclear (ANAV): Col·laboració pionera per formar especialistes en regulació i control. S'ha adaptat la metodologia portant els professors a les instal·lacions de les centrals per facilitar l'estudi als treballadors.
- Sector del Metall (APEMTA i Precibert): Ús de l'alternança per fer atractiu un sector amb falta de personal qualificat, aconseguint un índex d'abandonament escolar de zero.
"La formació no és costosa; el que realment té un pressupost elevat és la falta de coneixement i l'experiència."
Valor Afegit i Futur
El debat conclou que la FP de qualitat és el motor de la innovació d'un país. Les empreses no només busquen competències tècniques, sinó també actituds i valors que es modelen millor durant l'estada prolongada de l'alumne a la planta industrial.