Arxiu Sonor 2013 Entrevistes
En aquest espai trobaràs els podcasts històrics del programa Entrevistes, realitzats i emesos per Tarragona Ràdio durant l’any 2013. Aquí pots escoltar converses i testimonis que formen part de la memòria radiofònica de la ciutat, recuperant moments i veus que van marcar l’actualitat d’aquell any.
Subscriu-te
Gestió de l'amistat i els conflictes al món laboral
Introducció del nou espai dedicat a la gestió de conflictes al món laboral amb el professor Joan Boada.
Anàlisi tècnica del concepte d'amistat basat en la lleialtat i l'altruisme versus la realitat de l'empresa.
La importància de diferenciar els graus d'intimitat i com la competitivitat dificulta l'amistat pura.
Discussió sobre els riscos de l'alta intimitat a la feina i el paper de l'empresa en la gestió del clima.
Reflexió sobre el model llatí de treball i la necessitat de separar l'oci de la jornada laboral.
Breu avançament sobre els conflictes que generen les relacions sentimentals a la feina i comiat amb un refrany català.
Anàlisi de les Relacions Interpersonals a l'Empresa
En aquesta nova secció de Tarragona Ràdio, el professor de la URV Joan Boada explora la complexitat de barrejar la vinculació psicològica de l'amistat amb les dinàmiques del món laboral. L'objectiu és oferir una visió tècnica i objectiva sobre com els vincles personals poden influir en el rendiment i el benestar emocional dels treballadors.
Diferència entre Company i Amic
Un dels punts clau de la conversa és la distinció necessària entre els diferents tipus de relacions que s'estableixen a la feina:
- L'amistat real: Basada en la lleialtat, l'altruisme i una intimitat profunda on no hi ha judicis.
- El companyerisme: Una relació amb un grau d'intimitat menor, ideal per mantenir l'objectivitat i l'harmonia laboral.
- El dilema de la traïció: Com més alt és el nivell d'intimitat emocional, més gran és el risc de sentir-se traït en entorns competitius.
La Cultura del Treball i la Competitivitat
El debat posa èmfasi en com la cultura laboral actual, influenciada pel model anglosaxó, és extremadament competitiva. Això fa que l'amistat pura sigui difícil de mantenir, ja que el treball es percep com un bé escàs que genera rivalitat.
"L'amic és, abans que tot, algú que no jutja."
Conciliació i Presentisme
Es critica el model de presentisme a l'estat espanyol, on el fet de compartir massa hores i activitats d'oci (com anar a fer la cervesa després de treballar) sovint només serveix per allargar la jornada laboral sense augmentar la productivitat. El professor Boada recomana:
- 1 Diferenciar clarament la vida personal de la laboral.
- 2 Cercar ambients diversos per fomentar la creativitat i el descans mental.
- 3 Establir límits per evitar que els conflictes laborals contaminin la vida privada.
Finalment, s'introdueix el tema de les parelles a la feina com un element de risc que pot generar conflictes de jerarquia i dificultar la gestió del dol emocional en cas de ruptura o disputa.