El futur dels Recursos Humans i les ETT amb Teresa Ruana
Transformació Laboral i el Paper de les ETT En un context de globalització i avenços tecnològics, el món laboral s'enfronta a canvis constants. L'entrevista amb Teresa Ruana, directora de la delegació de Selec a Tarragona, aborda com les Empreses de Treball Temporal (ETT) actuen com a pont necessari en aquest nou panorama, desmentint mites i subratllant la seva funció social i empresarial. Funcionament i Marc Legal de les ETT Una ETT és l'encarregada de contractar treballadors per posar-los a disposició d'empreses usuàries sota quatre supòsits legals estrictes: • Obres o serveis determinats. • Acumulació de tasques. • Substitució de personal laboral. • Processos de selecció interns. L'any 1999 marca un punt d'inflexió amb la reforma de la llei que garanteix l'equiparació salarial, assegurant que el treballador temporal cobri el mateix que un treballador de plantilla segons el conveni aplicable. La Gestió de Persones com a Eix Central La filosofia de Selec es basa en la premissa de "persones que treballen per a persones". Ruana destaca que la qualitat és el factor diferencial, especialment en un mercat on la demanda de perfils d'ofici (electricistes, lampistes) supera amb escreix l'oferta disponible. Inclusió i Empatia en la Selecció Un dels punts forts del debat és el paper de la dona i la inclusió de col·lectius amb dificultats: • Dones: Es ressalta la seva capacitat d'empatia i habilitats socials. • Discapacitats: L'empresa col·labora amb entitats com l'Associació d'Esclerosi Múltiple per afavorir la seva inserció. • Sindicats: Tot i les tensions històriques, es reconeix la necessitat de la seva tasca per garantir la condició del treballador. "Sòm persones que treballem amb persones i per altres persones."

